为进一步落实“知人善用、任人唯贤”的战略头脑
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，，3月初鑫鑫小贷与苏州大学商学院联手启动2014年应届结业生招聘活动
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，，经由1个月的果真招聘、公正选拔
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，，最终引进4名优异的应届结业生到公司举行实习。。为了能更好的资助新员工顺应新情形、感受企业文化、熟悉相关岗位事情要求
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，，增进新员工的快速生长
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，，近期鑫鑫小贷由综合部凭证公司生长需求连系现实事情需要制订了一套详细的员工培训妄想。。

此次培训主要是分三个阶段举行
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，，并由公司统一认真安排考试
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，，把新进员工的考试效果纳入实习转正的考评领域。。首先综合部认真为新员工解说公司的企业文化、员工守则、人事考勤及营业档案制度
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，，希望新员工能够对公司有一定的熟悉
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，，增强自己的职业意识、提高自己的职业品德水平；；；
；营业部针对公司现有客户种别
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，，分类解说营业实务
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，，举行案例剖析
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，，使新员工在周全开展营业实践之前建设营业实务看法；；；
；危害部认真讲述财务基础知识、执法知识
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，，为新员工入职之后营业事情的顺遂开展打下理论基础。。

通过此次培训
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，，大大激励了新进大学结业生的学习、事情热情
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，，增强了他们对企业文化的认知和归属感
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，，也为企业生长注入了新鲜的血液。。